Jo Cox, Marielle Franco, Juana Quispe, Angiza Shinwari, y Nokuthula Mabajo.
¿sabes quienes son? ¿ que tienen en común?
Eran mujeres en política. Activistas. Lideres en sus comunidades.
Y todas ellas fueron asesinadas.
Hablemos de fake news, elecciones, y las mujeres que son candidatas.
Existe un fenómeno llamado desinformación de genero, que es la tormenta perfecta de misoginia y desinformación.
Las fake news,o desinformación, vienen siendo un problema hace rato, y durante elecciones es peor. Circulan muchas cosas con cero fuentes, muchas con el objetivo de confundir a los votantes, o incluso de dañar la imagen de candidatos.
Las fake news puede dividirse entre rumores, confusiones, muchas veces sin malas intenciones, y lo otro son ya mentiras directas con el fin de producir daño.
Y quienes son mas dañadas son las mujeres y disidencias.
Eso es un tema que se viene estudiando hace rato. Se le llama la Violencia Contra Mujeres en Política o Elecciones (VAWE/P) este campo estudia toda la relación, votantes,trabajadoras en elección, actores políticos,candidatas,etc
Pero nos enfocaremos en las candidatas.
“Gendered misinformation” o desinformación de genero, es cuando se disemina información falsa, engañosa, o fuera de contexto, con el objetivo de dañar la imagen de una candidata.
Es crear historias basadas en misoginia y estereotipos.
Es repetir criticas comunes como “muy emocional” o “muy fría” o “poco agradable” o “a nadie le cae bien”, “poco confiable”, “mal preparada”, “poco calificada”,”no se la puede”
Un gran etc.
Estas acciones tienen como propósito dañar la carrera de mujeres en política, e intimidar a otras para que ni siquiera lo intenten.
Las mujeres deben pelear mas para obtener oportunidades, estar mas calificadas, mas preparadas, ser excepcionales.
Los estándares para mujeres son mucho mas altos.
Reciben el doble o triple de abuso, son juzgadas por su apariencia en vez de su trabajo, y reciben amenazas de violencia física o sexual
Las mujeres reciben menor cobertura de medios que los hombres, y esta cobertura también es mas negativa.se cuestionan sus motivos su preparación su osadía y hasta se pregunta quien va a cuidar a los niños.
Y esto no es solo en la elección, mujeres en todo tipo de cargos, desde elecciones locales a presidencia reportan que el acoso sigue cuando están en un cargo.
Es un factor también en que lideres exitosas y populares decidan dejar sus cargos.
Sanna Marin, Jacinda Arden, Nicola Sturgeon, Sigrid Kaag, Droupadi Murmu, y muchas más se han referido al tema, y como un factor importante.
Todo esto significa que estas acciones se juntan en un verdadero atentado contra la democracia y el derecho a la representación.
Socavan su credibilidad y utilizan estos casos para atacar a otras mujeres después, lo que hace que menos se quieran postular, lo que hace que las niñas y jóvenes tengan menor representación, educación, aspiraciones.
Veamos los números.
Mis fuentes en este caso fueron en su mayoría aceproject.org, idea.int,i know politics, que tiene toda una categoria sobre VAWE/P, she-persisted.org, una organizacion dedicada a combatir este fenómeno, UNDP y UN WOMEN.
En Chile, hay 60 alcaldesas. En el parlamento hay 55 mujeres de 155 puestos en total. En el concejo municipal encontramos un 33% son mujeres.
El número apenas se movió tras las elecciones del 2024. Sólo bajó un poco.
Nos encontramos en el numero 99 de representación segun la Inter-Parlamentary Union, que tiene harto que decir sobre el tema.
Para comparación, Mexico esta 5 y argentina 18
La baja representación de mujeres es política es un problema serio, y que tiene mucho que ver con la violencia que enfrentan las mujeres en política. Y es un problema mundial.
No importa si estas es EEUU, UK, NL, Rusia, China, AUS, Bangladesh, Turquia, Etiopia, India, etc. en todas partes es lo mismo.
Actualmente hay 29 mujeres liderando países. En la historia solo 87 han tenido lideres mujeres.
Ha habido progreso en la representación parlamentaria pero muchos obstáculos también: de 14% en 2000 a 25 en 2019.
En Chile, se paso una ley de cuotas en 2015, pero no ha sido muy efectiva, dicen problemas de diseño, aunque personalmente creo que es mas que eso.
Yo diría que también es falta de cooperación de los partidos.,
Algunos partidos políticos sítienen su propia ley de cuotas internas, pero no necesariamente la respetan.
Por ejemplo la DC tiene un 20%, PPD dice que no mas del 60% de un sexo, PS no mas del 60% candidatos, o 70% cupos para unsexo
El FA en cambio va por la paridad. Que ningún genero tenga mas de 50%.
El 70% de los partidos en latam tienen alguna política sobre genero, la mayoría siendo de centro o izquierda.
En un estudio realizando con 55 mujeres candidatas de 39 países revelo que la mayoría había sufrido algún tipo de abuso. Mas del 80% reporto violencia sicológica 65% insultos sexistas 27% violencia sexual 25% violencia física 33% violencia económica 44% amenazas
Otros estudios reportan números similares. Estudios del centro Carter, Wilson, de la UNDP y de UN Women.
Otro reporta que las mujeres reciben 2 o 3 veces mas abuso que los hombres en redes sociales, y este suele ser personal, y muchas veces trae amenazas.
Las mujeres obtienen menor cobertura mediática por lo que deben usar RRSS para ser visibles pero esto conlleva mucha violencia lo que puede llevar a que desistan.
Y la mayoría del tiempo no son criticas de su trabajo, sino personales. Por que a alguien no le agrada.
Algunos comentarios comunes “poco agradables” “no caen bien” “muy frías” o “muy emocionales” “no puede controlarse” “poco inteligente o calificada” “no esta preparada” “sabelotodo”
Hablemos un poco de Hilary Rodham Clinton, quien ha estado en la mira de este huracán por un largo tiempo.
Y ha sido acusada de muchas cosas por sus detractores. Se han hecho incluso varias investigaciones de su vida.
Y nunca se ha encontrado nada.
HRC ha pasado su carrera ayudando a mujeres y niños, muchas veces internacionalmente.
¿por que es odiada? La mejor teoría es simple misoginia. Ella se presento como una mujer de ideas fuertes, con limites claros, feminista, no quería cambiar su nombre. Ni llenar el rol de la típica casi ama de casa cuando llego a la casa blanca. Ella quería trabajar. Usar la posición para ayudar a sus causas.
Es notable mencionar que reemplazó a Nancy Reagan quién si encarnaba todos esos estereotipos de “ama de casa perfecta” que aman los gringos, y sus controversias eran reemplazar los platos de la casa blanca y recibir ropa gratis.
Hilary comenta que ella no va estar con un delantal horneando galletas, y ven eso como una ofensa prácticamente a su forma de vida.
Es un gran ejemplo de una mujer que “no sabe su lugar” y eso es suficiente para odiarla.
Así que desde que llega a la casa blanca hay gente a la que simplemente le cae mal.. Y viven inventando conspiraciones.
es ademas,una mujer, una política,que es capaz de admitir errores, y cambiar de opinión.
Su familia era republicana, y ella se unió a los jóvenes republicanos en la escuela, pero al llegar a la universidad amplio su mundo y cambio de opinión, uniéndose a los demócratas. Al llegar a la casa blanca decía apoyar a la comunidad LGBT pero no al matrimonio. Después se dio cuenta que realmente debía ser un apoyo completo, y realmente puso su apoyo. Apoyo la invasión a Irak, pero rápidamente se dio cuenta que era mala idea y no debió ceder bajo la presión.
Y así otras cosas. Esto significa que es capaz de escuchar,cambiar el rumbo si es necesario
Y es la misma razón de por que tiene un ejercito de fans también.
Por que ha pesar de todo esto, ella sigue adelante, con la cabeza en alto.
Dicen que es pesada, y sin sentido del humor, pero ella ha aparecido en SNL como ella misma en sketches. La gente que la conoce personalmente dice que es simpática, abierta,cálida,graciosa.
La gente que trabajó para ella habla muy bien, su ética, de las condiciones laborales, de ella como jefa.
Pero en mucho medios la sigue tratando como el diablo, por nada en particular.
En la elección de 2016 recibió lo que probablemente ha sido el peor trato a un candidato en un largo tiempo.
Investigaciones demostraron que Rusia se involucro en crear propaganda en su contra.
e hicieron un buen trabajo. había sockpuppets en Tumblr creando propaganda, y lo hacían tan bien que nadie se dio cuenta por un largo tiempo.
Nadie se enteró hasta que hubo una investigación y varios blogs empezaron a recibir mensajes curiosos, pues se buscaba si esos blogs, por interactuar con estos sock puppets rusos, también eran falsos, o sí había problemas de seguridad.
También puede que eso hable del nivel de base del caos de Tumblr, claro.
Y de eso hablamos hoy.
De las campañas de propaganda contra mujeres, solo basadas en el hecho de que son mujeres.
¿Como sabemos esto? Se ha estudiado.
En distintas circunstancias, todo el espectro político, en todo el mundo, a muchos niveles.
No hay duda que las mujeres reciben mucho abuso al postularse a oficina política.
Menor cobertura de medios, y muchas veces menor apoyo de sus partidos.
Se hizo un estudio en varios países de LatinoAmerica. Cuantas candidatas habían, cuanta cobertura recibían.
Chile tuvo la mayor cobertura, pero también solo 16% eran mujeres.
La cobertura era en general baja respecto a la cantidad de candidatas.
Lugares como Bolivia y Costa Rica tenían casi 50% de mujeres, aunque menor cobertura
Se vio algo similar con el monologo en “Barbie”, sobre las criticas que recibe una mujer en su vida, la cuerda floja por la que se mueve
Sobre su aspecto físico, si es muy joven o vieja, mucho maquillaje,muy arreglada no suficiente,
Criticaban a AOC por trabajar como mesera y luego por comprarse ropa cara.
A Camila Vallejo sobre que hacia con su sueldo, y cuando lo transparento, como gastaba su dinero
A Macarena Ripamonti por deber el CAE (que no era cierto) y por estudiar con CAE en primer lugar.
Parte de la inspiración detrás de esto fue escuchar críticas a Carla Amtmann Fecci
Existen muchas criticas.
Y lo peor es que tenemos demasiados ejemplo de candidatas o mujeres en oficina política siendo victimas de femicidio. Algún critico que decidió que ya era suficiente.
Este abuso parece inescapable, se ve en los medios, en las redes, en eventos públicos, y muchas veces en esferas privadas. En conversaciones casuales, en compartir rumores usualmente sin ninguna substancia, en reírse de estas mujeres y no tomarlas en serio.
Algunos medidas posibles de prevención o apoyo:
*integrar VAWE a monitoreo eleccional
*mayor concientización
*definir indicadores
*lugares donde denunciar
*crear políticas de conducta
*trabajo con partidos
*educación votantes
*cuotas o cupos de genero
*políticas de paridad interna de partidos
*tener programas de apoyo de candidatas
*buscar y cultivar mujeres para liderazgo
*los hombre deben detener esto cuando lo escuchen, hacer de aliados.
*medidas legales contra este abuso virtual, tomar en serio acusaciones, castigos, que exista protección legal.
*identificar estancias de inigualdad o discriminación
*crear estrategias para promover la igualdad de genero y la participación de mujeres y personas lgbti
*promover la inclusión: poder participar sin miedo
*talleres de construcciones de capacidades, entrenamiento debates,como funciona el nuevo cargo
Identificar los obstáculos es algo esencial para poder sobrellevarlos.
Algunos obstáculos, mas allá de la violencia y el acoso, pueden ser temas como la sobrecarga domestica, la falta de financiamiento, o simplemente la ignorancia de oportunidades,
¿que es una cuota o cupo reservado? ¿se lo darán a cualquiera por ser mujer?
No
Significa no necesariamente ir con la primera idea. Pensar un poco mas.buscar mas allá de lo usual. Romper el club de toby.
Hay estudios demostrando que agregar una mujer, una voz distinta,es catalista de cambio.
También hay estudios que dicen que por promedio el 40 o 50% de un partido son mujeres, pero en posiciones altas hay muy pocas.
En el mundo existen varias iniciativas para reclutar mas mujeres para ayudar en el camino de las elecciones, desde elecciones pequeñas locales a mayores como parlamento o presidencia.
EMILY’s list , WISH , run for something en EEUU, proveen financiamiento, entrenamiento, apoyo.
Critico harto a los gringos, y con buena razón, tiene un sistema espeluznante, pero a veces tienen buenas ideas.
Judy LaMarsh en canada, winwin en japon, en cambodia dan apoyo, entrenamiento, ropa, y una bici para poder moverse.
En el salvador activistas de multiples partidos trabajan juntas para entrenar a mas mujeres como candidatas.
UNDP y UN Women hacen talleres en muchas partes del mundo.
Ademas de ayudar a las mujeres a ser candidatas, también hay que enfrentar la educación civica. Es también un problema de todos, una cultura que hay que cambiar.
Burundi Lebanon Albania Sudafrica Tanzania Costa Rica Timor Leste etc todos tienen iniciativas
Sobre la importancia del voto, la enorme responsabilidad, para incentivar el voto y evitar el ‘family voting’ o cuando un hombre jefe de familia ‘incentiva’ (a la fuerza) a su familia por su candidato y estan con miedo de votar por alguien mas.
Por este tipo de incidentes es que se hacen muchas iniciativas para mujeres y jovenes, por que se segregan lugares de votación, donde se puedan sentir segures para votar por quien deseen y sepan que el voto es privado.
Un hombre abusivo no necesitara excusas para la violencia de todas maneras.
Bolivia fue uno de los primeros en llamar la atención a este problema en el año 2000, y en 2012 lograron pasar legislacion, mexico tiene tambien. El salvador tiene leyes generales.
“The convention for the elimination of all forms of discrimination against women (CEDAW)” es una commission de la ONU que creo una carta de derechos enfocados en la mujer y ha vistos varios casos de este tipo desde 2012
Ademas se hablan de lo poco amigables que son los parlamentos con las mujeres
La union interparlamentaria saco un estudio en 2017 con recomendaciones como: mas mujeres dentro del sistema, ademas de aquellas con asientos, cambios infraestructurales, legislacion de igualdad en politica y trabajo, como en cualquier empresa, muchas veces es construido por hombres, que son ciegos a otras necesidades.
A esto se le llama “gender-blind” legislation, o sea una legislación que no piensa en genero, y que distintas personas tienen distintas necesidades, la diferencia entre igualdad y equidad.
Por eso se llama a crear legislación “con perspectiva de genero” o sensible al genero “gender-sensitive” tener gente con distintas ideas para crear algo mas inclusivo.
La idea de “perspectiva de genero” suele ser algo de lo que se burlan los mismos sectores que más la necesitan, pues jamás en su vida se han puesto en los zapatos de alguien más, y no entienden la idea de inclusión, de invitar a gente distinta a compartir sus ideas y experiencias de vida.
Parte de la responsabilidad del tema cae en partidos políticos de ser mas proactivos, de proteger a sus mujeres y llamar la atención de los hombres cuando toman parte de estas conductas.
Otra parte recae en el gobierno, en la educación cívica,
Y una mayor esta en las corporaciones tecnológicas que permiten que pase todo esto.
Un experimento hecho por el CCDH, Center for Countering Digital Hate, encontro que de 1000 comentarios abusivos reportados a instagram, fallo en actuar con el 93% de ellos.
Hace bastante tiempo que gente viene quejándose que estas corporaciones no protegen a sus usuarios. Muchas veces por que simplemente les conviene que haya interacciones, a pesar de que esto a llevado que muchas celebridades dejen de utilizar sus plataformas justamente por que recibian demasiado abuso y no hicieron nada para detenerlo.
En el 2020, el democratic women’s caucus escribio una carta a facebook, firmada por 100 legisladoras de muchos países, pidiendo cambios, mas protección.
Ya hubo un boycott a facebook en 2013 por lo mismo, donde se prometieron cambios y se hizo poco.
No pude encontrar ninguna respuesta de facebook a la carta del 2020.
Ahora, algunos dirán, pero que pasa con la libertad de expresión, o es solo el precio de entrada, etc.
- El discurso de odio no esta protegido bajo la libertad de expresión
- Todas las redes sociales tienen códigos de conducta. Poco enforzados, pero existen y el abuso los rompe.
- Postear amenazas,acoso,abuso, doxxear a otros, tampoco es libertad de expresión ni cumple con códigos de conducta
Muchas de estas mujeres deben tener seguridad constante, pues hay reales amenazas a su persona.
Cualquier persona que se postule a oficina publica sabe que puede haber critica, pero el trato entre hombres y mujeres postulando a los mismo cargos es increíblemente distinto.
Los hombres rara vez necesitan tanta seguridad, ni reciben tanto abuso. Es mas común que reciban insultos y criticas a su trabajo, no a su persona.
El propósito de este trabajo es solo para demostrar que es un fenómeno reconocido, existente, y muy común.
Y termino haciendo un llamado
A informarse.
A no reírse ni compartir
A pensarlo dos veces al escuchar rumores
No importa de que lado sea
Si “es difícil de trabajar con ella”, si es “creída”, “llevada a sus ideas” etc etc
lo mas probable es que simplemente es una mujer que no deja que la traten mal.
(Como sucede en muchos ambientes laborales)
Si va a criticar a un/a/e candidato/a/e, hágalo con sustancia.
A preguntarse antes de votar:
¿este candidato hace algo por la igualdad de genero? ¿tiene políticas sobre el tema? ¿apoya instancias de participación?
FUENTES
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https://www.idea.int/publications/catalogue/atlas-electoral-gender-quotas
https://dialogopolitico.org/agenda/violencia-contra-mujeres-en-contextos-electorales
https://www.undp.org/publications/global-report-gender-equality-public-administration-gepa
https://www.belganewsagency.eu/female-politicians-get-twice-as-many-sexist-comments-on-social-media
https://thetyee.ca/Opinion/2024/06/12/Backlash-Against-Women-Politics-Alberta-MLA-Shannon-Phillips
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https://www.undp.org/publications/global-parliamentary-report-2017
http%3A%2F%2Fparlamericas.org%2Fuploads%2Fdocuments%2FLucinaDiMec_Parlamericas_Presentation_2021.pdf&psig=AOvVaw2VLMHjIQMLRI0yD31Q4Pvm&ust=1729981991475000&source=images&opi=89978449
https://firstperson.oxfamamerica.org/remembering-jo-cox-a-fearless-authentic-fighter-for-justice
Foto de marielle franco via wikipedia commons de midia ninja
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